よくあるご質問

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新卒採用 よくあるご質問

応募・採用について

3D-CADを使用したことがありませんが大丈夫ですか?
3D-CADの経験や知識が無くても問題ありません。
入社時に2ヶ月間の研修があり、ここでイチから学ぶことが可能です。
当社には教育事業での企業や大学からの高い評価と実績がありますので、皆さんのスキルを実践で役立つレベルまで引き上げ、即戦力として活躍できるように教育する自信を持っています。
事前に必要な資格はありますか?
特に必要ありません。
ただし、就業場所によっては自動車通勤になる場合もありますので、自動車免許は持っていた方が良いです。
また、技術系の資格であればスキルを判断する材料にもなるうえ、何よりも自己啓発に対して
積極的に取組む姿勢が採用選考時でもプラスの評価になると思います。
OB・OG訪問はできますか?
はい。各事業所の採用担当者へご連絡下さい。
会社説明会に参加しなくても選考には進めますか?
会社説明会への参加無しでは弊社の事を十分に理解して頂けないと思っております。
理解が不十分なまま入社して「こんなはずではなかった・・・」と後悔する結果になれば
お互いが不幸になってしまいますので、ぜひ会社説明会にて十分に理解を深めてから選考試験へ応募して頂きたいと思っております。

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入社後・配属に関して

技術者が集まる機会やイベントなど、社員同士の交流はありますか?
勉強会、親睦会、サークル等、様々なイベントを開催して社員同士の交流を深めておりますので、
是非、ご参加頂きたいと思います。
新入社員研修はどのようなことをされるのですか?
まずは2ヶ月間で社会人マナーから技術者として必要最低限の基礎知識・スキルまでをしっかりと身に付けられる研修を実施致します。
その後は配属先に合わせた専用研修やフォローアップ研修を実施致します。各プロジェクトに配属された後もOJTという形で更に技術を磨いて頂きます。
配属の決定はどのようになりますか?
本人の希望も考慮致しますが、学校で学んできた内容や研修での習得状況などから、
本人に適したプロジェクト・職場環境に配属致します。
特に本人の適正にマッチしているかどうかで、その後のキャリア形成も変わってきますので、
十分に面談した上で決定させて頂きます。
転勤はありますか?
新卒の方は原則、転勤が出来る事を条件に採用しておりますが、頻繁に転勤があるという意味ではありません。
基本的にプロジェクト自体は長期のものがほとんどですが、社員のキャリア形成やスキルアップ、
または会社の戦略等により転勤して頂く場合もあるというのが、その理由です。

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業務・職種について

請負業務と派遣業務には、どのような違いがあるのですか?
請負業務は「アビストのみ」、派遣業務は「取引先と一緒」での作業となります。
請負業務とは、プロジェクト自体を委託されて当社社員のみで業務をおこなうものです。
派遣業務とは、取引先のプロジェクトチームに入って共に業務をおこなうものです。
お客様により良い技術サービスを提供するためには、これらを両立させる必要があるのです。
派遣業務と聞くと不安になるのですが、大丈夫でしょうか?
当社の言う派遣対応とはあくまで業務形態の話(開発業務内容に合わせて当社社員が取引先に常駐して対応する方法の一つ)でして、一昔前に雇用が不安定などと話題になっていた登録型の一般派遣のことではありません。当然に当社の雇用形態は「正社員」です。担当業務の有無によって解雇や自宅待機があったり、給与や賞与が変わることはありませんので、ご安心下さい。
アビストの「機械設計開発」とはどのような仕事内容ですか?
自動車、家電、玩具、産業機械といった業界の様々な製品に対して、3D-CADを用いての構想検討、レイアウト設計、詳細設計、3Dモデリング、解析・シミュレーション、図面作成といった業務を主に行っております。
その中でも特に自動車関連を得意としており、ボデー、ランプ、内装から機能部品に至るまで、ほとんどの領域に携わっております。
アビストの「システム・ソフトウェア開発」とはどのような仕事内容ですか?
金融業、製造業、公共システム等の各業種の情報システムにおけるシステム設計、構築から運用・保守に
至るまでの業務、また、個別の要件定義に基づいた設計開発を実施し、高度なプログラムやパッケージ
ソフトウェアのカスタマイズによる最適なソリューションを提供する業務を行っております。
情報系におけるシステムエンジニア(SE)とプログラマー(PG)の違いは何ですか?
建築で例えると、SEは「設計士」(現場監督)で、PGは「大工」の役割です。
SEとはシステム設計やプロジェクト管理をする役目であり、お客様や関連部署と連携しながら設計を行いながらプロジェクト全体を進めていきます。
PGとはプログラムを作成する役目であり、実際にSEが設計したシステムのプログラムを行います。

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制度・情報について

社員の平均年齢を教えてください。
技術者の平均年齢は29.9歳、全社員では30.4歳になります。
中途採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。
新卒:中途=8.5:1.5 になります。
社員の男女比を教えてください。
男:女=9:1 になります。
女性社員も活躍できますか?
男女で差が出るような業務内容ではありませんので、当然に女性も活躍出来ます。
むしろ開発業務では女性ならではの視点や考え方が活きる時があります。
産休・育休の制度はありますか?
当然に、法令に従って産前産後休暇や育児休業の制度を設けています。
育児休業後の短時間勤務については、法の定めを上回る期間の利用が可能な制度としています。
育児休暇後も、ほとんどの社員が短時間勤務の制度を利用しながら育児と仕事の両立をしています。
寮(社宅)はありますか?
当社規定に準じて必要な社員は当社が借りているアパートやマンションへの入寮が可能です。
一般的なワンルーム物件ですので、共同風呂や共同トイレのような寮ではありません。
ちなみに物件を選択することはできませんが、敷金・礼金の全額と、毎月家賃の50%は会社が負担します。
残業はどの程度ありますか?
職種によって異なりますが、平均は約30時間/月です。
仕事には忙しい時とそうでない時の"波"があり、忙しい時には遅い時間帯まで掛かる残業が
発生することもあります。
しかし、当社には社員の体調や生活のことを考えて年間の残業時間に制限(「36協定」と呼ばれるもの)を設けていますので、多大な残業を継続することは会社から禁止されます。
また、当然のことですが、"サービス残業"(残業代が支給されない残業)と呼ばれる行為も認めていません。
仕事とプライベートを両立させることはできますか?
設計開発業務というのは特に納期が迫っている時には残業が多くなる事もあります。
しかしながら、残業が多いと言っても36協定で定められた範囲内になりますので多い月があれば少ない月も設定されます。
また仮に休日出勤があっても振替休日等の取得が可能ですので、公私ともに時間を有効に活用することは十分に可能です。
職場の雰囲気はどうですか?
プロジェクトにもよりますが、例えば自動車は場合によっては人の命に関わる製品に
なりますので厳しい雰囲気の時もあるかもしれません。しかし、厳しいだけでは良い製品は生まれませんので、
常に働き易い環境作りには努めています。
また社員同士の仲が良く、仕事以外の時間でも頻繁に食事会をしたり、同じ趣味を持つ者同士で集まって趣味に打ち込んでいたりしています。(社内公認サークルも年々増えています)
社会貢献とは具体的にどのような事をやっているのですか?
当社は事業目的にて、当社社員、取引先、社会全体に対し貢献していくことを表明しています。
事業目的を達成するためにステークホルダーを含めた「信頼の和の六輪づくり」に継続的に取り組んでいます。
具体的な活動例としては、3Dプリンター体験会、大学との産学連携、障害者の職場実習受け入れ、クリーン・ボランティア活動(事業所周辺の清掃活動)、社員がイキイキと働くことができる仕組み作り、などをおこなっています。

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第二新卒採用 よくあるご質問

応募・採用について

第二新卒とはどんな人を指すのでしょうか?
卒業後、3年以内の方を対象としております。
新卒入社と同じ待遇で入社できるのでしょうか?
はい。待遇は全て新卒入社者と同じになります。
入社時期はどのようになるのでしょうか?
通年で募集しておりますので、本人の希望を考慮させて頂いた上で決定致します。
(新卒と一緒に研修に参加したい場合は、4月入社も可能です)
事前に必要な資格はありますか?
特に必要ありません。
ただし、就業場所によっては自動車通勤になる場合もありますので、自動車免許は持っていた方が良いです。
また、技術系の資格であればスキルを判断する材料にもなるうえ、何よりも自己啓発に対して
積極的に取組む姿勢が採用選考時でもプラスの評価になると思います。

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入社後・配属に関して

技術者が集まる機会やイベントなど、社員同士の交流はありますか?
勉強会、親睦会、サークル等、様々なイベントを開催して社員同士の交流を深めておりますので、
是非、ご参加頂きたいと思います。
配属の決定はどのようになりますか?
本人の希望も考慮致しますが、学校で学んできた内容や研修での習得状況などから、
本人に適したプロジェクト・職場環境に配属致します。
特に本人の適正にマッチしているかどうかで、その後のキャリア形成も変わってきますので、
十分に面談した上で決定させて頂きます。

業務・職種について

請負業務と派遣業務には、どのような違いがあるのですか?
請負業務は「アビストのみ」、派遣業務は「取引先と一緒」での作業となります。
請負業務とは、プロジェクト自体を委託されて当社社員のみで業務をおこなうものです。
派遣業務とは、取引先のプロジェクトチームに入って共に業務をおこなうものです。
お客様により良い技術サービスを提供するためには、これらを両立させる必要があるのです。
派遣業務と聞くと不安になるのですが、大丈夫でしょうか?
当社の言う派遣対応とはあくまで業務形態の話(開発業務内容に合わせて当社社員が取引先に常駐して対応する方法の一つ)でして、一昔前に雇用が不安定などと話題になっていた登録型の一般派遣のことではありません。当然に当社の雇用形態は「正社員」です。担当業務の有無によって解雇や自宅待機があったり、給与や賞与が変わることはありませんので、ご安心下さい。
アビストの「機械設計開発」とはどのような仕事内容ですか?
自動車、家電、玩具、産業機械といった業界の様々な製品に対して、3D-CADを用いての構想検討、レイアウト設計、詳細設計、3Dモデリング、解析・シミュレーション、図面作成といった業務を主に行っております。
その中でも特に自動車関連を得意としており、ボデー、ランプ、内装から機能部品に至るまで、ほとんどの領域に携わっております。
アビストの「システム・ソフトウェア開発」とはどのような仕事内容ですか?
金融業、製造業、公共システム等の各業種の情報システムにおけるシステム設計、構築から運用・保守に
至るまでの業務、また、個別の要件定義に基づいた設計開発を実施し、高度なプログラムやパッケージ
ソフトウェアのカスタマイズによる最適なソリューションを提供する業務を行っております。

制度・情報について

社員の平均年齢を教えてください。
技術者の平均年齢は29.9歳、全社員では30.4歳になります。
中途採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。
新卒:中途=8.5:1.5 になります。
社員の男女比を教えてください。
男:女=9:1 になります。
女性社員も活躍できますか?
男女で差が出るような業務内容ではありませんので、当然に女性も活躍出来ます。
むしろ開発業務では女性ならではの視点や考え方が活きる時があります。
産休・育休の制度はありますか?
当然に、法令に従って産前産後休暇や育児休業の制度を設けています。
育児休業後の短時間勤務については、法の定めを上回る期間の利用が可能な制度としています。
育児休暇後も、ほとんどの社員が短時間勤務の制度を利用しながら育児と仕事の両立をしています。
寮(社宅)はありますか?
当社規定に準じて必要な社員は当社が借りているアパートやマンションへの入寮が可能です。
一般的なワンルーム物件ですので、共同風呂や共同トイレのような寮ではありません。
ちなみに物件を選択することはできませんが、敷金・礼金の全額と、毎月家賃の50%は会社が負担します。
残業はどの程度ありますか?
職種によって異なりますが、平均は約30時間/月です。
仕事には忙しい時とそうでない時の"波"があり、忙しい時には遅い時間帯まで掛かる残業が
発生することもあります。
しかし、当社には社員の体調や生活のことを考えて年間の残業時間に制限(「36協定」と呼ばれるもの)を設けていますので、多大な残業を継続することは会社から禁止されます。
また、当然のことですが、"サービス残業"(残業代が支給されない残業)と呼ばれる行為も認めていません。
仕事とプライベートを両立させることはできますか?
設計開発業務というのは特に納期が迫っている時には残業が多くなる事もあります。
しかしながら、残業が多いと言っても36協定で定められた範囲内になりますので多い月があれば少ない月も設定されます。
また仮に休日出勤があっても振替休日等の取得が可能ですので、公私ともに時間を有効に活用することは十分に可能です。
職場の雰囲気はどうですか?
プロジェクトにもよりますが、例えば自動車は場合によっては人の命に関わる製品に
なりますので厳しい雰囲気の時もあるかもしれません。しかし、厳しいだけでは良い製品は生まれませんので、
常に働き易い環境作りには努めています。
また社員同士の仲が良く、仕事以外の時間でも頻繁に食事会をしたり、同じ趣味を持つ者同士で集まって趣味に打ち込んでいたりしています。(社内公認サークルも年々増えています)
社会貢献とは具体的にどのような事をやっているのですか?
当社は事業目的にて、当社社員、取引先、社会全体に対し貢献していくことを表明しています。
事業目的を達成するためにステークホルダーを含めた「信頼の和の六輪づくり」に継続的に取り組んでいます。
具体的な活動例としては、3Dプリンター体験会、大学との産学連携、障害者の職場実習受け入れ、クリーン・ボランティア活動(事業所周辺の清掃活動)、社員がイキイキと働くことができる仕組み作り、などをおこなっています。

キャリア採用 よくあるご質問

応募・採用について

未経験でも応募できますか?
未経験の方でも、新卒と同様の研修を実施して、技術者として必要最低限の基礎知識・スキルを
身に付ける事が出来ますので、応募は可能です。
但し、機械系学科、或は情報系学科出身者、若しくはそれに相当する基礎学力のある方に
限らせて頂いております。
選考期間はどれくらいですか。
書類選考、筆記試験、面接(場合によっては2回)という流れになりますが、
だいたい1~2週間くらいとなっております。
中途入社の入社時期について教えてください。
通年で募集しておりますので、本人の希望を考慮させて頂いた上で決定致します。
内定後、半年以上先の入社は可能ですか。
その時の状況によって異なりますので、ご相談させて頂きます。
現在、在住している地域とは別の地域で勤務したい(Uターン・Iターン)のですが、
どこの事業所で面接を受けることができますか。
全ての事業所で選考出来る体制が整っておりますので、ご希望の場所で受けて頂く事が可能です。
現在、勤務中であり、平日の日中に面接を受けるのが難しいが、
平日夜や休日での面接は可能でしょうか。
はい。可能です。
御社の事業所が無い都道府県に居住していますが、応募は可能でしょうか。
応募は可能ですが、選考場所が弊社の事業所内になりますので、ご来社頂く事になります。

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入社後・配属に関して

技術者が集まる機会やイベントなど、社員同士の交流はありますか?
勉強会、親睦会、サークル等、様々なイベントを開催して社員同士の交流を深めておりますので、
是非、ご参加頂きたいと思います。
研修等はありますか?
本人の経験・スキルや適正から配属するプロジェクトを検討致しますので、
不足しているスキルがあれば、弊社にて研修を実施致します。
プロジェクトの規模・期間は、どのようになっていますか?
プロジェクトによって異なり、大規模なものから小規模なものまで幅広く対応しておりますが、
自動車関連のプロジェクトが多いので、割合としては大規模なものの方が多いです。
期間についても同様で、自動車関係であれば半年~1年のものが多くなっております。
但し、プロジェクトが終了しても継続して新規のプロジェクトに携わる場合がほとんどですので、
結果的には長期対応になります。
試用期間はありますか?
はい。3ヶ月となっております。

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業務・職種について

請負業務と派遣業務には、どのような違いがあるのですか?
請負業務は「アビストのみ」、派遣業務は「取引先と一緒」での作業となります。
請負業務とは、プロジェクト自体を委託されて当社社員のみで業務をおこなうものです。
派遣業務とは、取引先のプロジェクトチームに入って共に業務をおこなうものです。
お客様により良い技術サービスを提供するためには、これらを両立させる必要があるのです。
派遣業務と聞くと不安になるのですが、大丈夫でしょうか?
当社の言う派遣対応とはあくまで業務形態の話(開発業務内容に合わせて当社社員が取引先に常駐して対応する方法の一つ)でして、一昔前に雇用が不安定などと話題になっていた登録型の一般派遣のことではありません。当然に当社の雇用形態は「正社員」です。担当業務の有無によって解雇や自宅待機があったり、給与や賞与が変わることはありませんので、ご安心下さい。

制度・情報について

勤務時間を教えてください。
基本は、8:30~17:30の8時間勤務(休憩1時間)となりますが、弊社の取引先構内で就業する場合は、
取引先の勤務時間に合わせる場合があります。
給与・昇給の仕組みはどうなっていますか?
正社員と契約社員によって異なりますが、正社員の場合は、新卒入社者と同じになります。
詳細は、キャリアプランをご参照下さい。
車通勤は可能ですか?
基本的には不可としておりますが、就業場所によっては車でなければ通勤出来ない場所もありますので、
その場合には許可しております。
福利厚生について教えてください。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しております。
詳細は、募集要項をご参照下さい。
退職金はもらえますか?
新卒・中途共に退職金制度があります。
社員の平均年齢を教えてください。
技術者の平均年齢は29.9歳、全社員では30.4歳になります。
中途採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。
新卒:中途=8.5:1.5 になります。
社員の男女比を教えてください。
男:女=9:1 になります。
産休・育休の制度はありますか?
当然に、法令に従って産前産後休暇や育児休業の制度を設けています。
育児休業後の短時間勤務については、法の定めを上回る期間の利用が可能な制度としています。
育児休暇後も、ほとんどの社員が短時間勤務の制度を利用しながら育児と仕事の両立をしています。
寮(社宅)はありますか?
当社規定に準じて必要な社員は当社が借りているアパートやマンションへの入寮が可能です。
一般的なワンルーム物件ですので、共同風呂や共同トイレのような寮ではありません。
ちなみに物件を選択することはできませんが、敷金・礼金の全額と、毎月家賃の50%は会社が負担します。
残業はどの程度ありますか?
職種によって異なりますが、平均は約30時間/月です。
仕事には忙しい時とそうでない時の"波"があり、忙しい時には遅い時間帯まで掛かる残業が 発生することもあります。
しかし、当社には社員の体調や生活のことを考えて年間の残業時間に制限(「36協定」と呼ばれるもの)を設けていますので、多大な残業を継続することは会社から禁止されます。
また、当然のことですが、"サービス残業"(残業代が支給されない残業)と呼ばれる行為も認めていません。
仕事とプライベートを両立させることはできますか?
設計開発業務というのは特に納期が迫っている時には残業が多くなる事もあります。
しかしながら、残業が多いと言っても36協定で定められた範囲内になりますので多い月があれば少ない月も設定されます。
また仮に休日出勤があっても振替休日等の取得が可能ですので、公私ともに時間を有効に活用することは十分に可能です。
職場の雰囲気はどうですか?
プロジェクトにもよりますが、例えば自動車は場合によっては人の命に関わる製品になりますので厳しい雰囲気の時もあるかもしれません。しかし、厳しいだけでは良い製品は生まれませんので、常に働き易い環境作りには努めています。
また社員同士の仲が良く、仕事以外の時間でも頻繁に食事会をしたり、同じ趣味を持つ者同士で集まって趣味に打ち込んでいたりしています。(社内公認サークルも年々増えています)
社会貢献とは具体的にどのような事をやっているのですか?
当社は事業目的にて、当社社員、取引先、社会全体に対し貢献していくことを表明しています。
事業目的を達成するためにステークホルダーを含めた「信頼の和の六輪づくり」に継続的に取り組んでいます。
具体的な活動例としては、3Dプリンター体験会、大学との産学連携、障害者の職場実習受け入れ、クリーン・ボランティア活動(事業所周辺の清掃活動)、社員がイキイキと働くことができる仕組み作り、などをおこなっています。

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障がい者採用 よくあるご質問

健常者と障がい者で選考基準に違いはありますか
障がいの内容を考慮した選考基準になります。
障がい者と健常者とでは仕事内容に差はありますか?
障がいの内容により対応出来るプロジェクトが限られてしまいます。
また、障がいの内容を考慮して仕事を割振っておりますので、差が出てくる場合もあります。
選考の流れについて教えてください。
中途採用と同様の流れになります。
現在どのような障がいを持った社員の方が働いていますか
聴覚障がいの方が働いております。
耳が聞こえなくても、3D-CADを使いこなして健常者と同レベルの業務を行っている社員もおります。
車いす使用、自動車通勤は可能ですか?
就業場所によって異なりますので、各事業所の採用担当者にご確認下さい。

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