当社は、「信頼の和（輪）」を企業文化の根幹とし、社員一人ひとりをかけがえのない存在として尊重し、人を大切にする企業風土を育んできました。
この考え方のもと、これから出会う求職者等（選考応募者、就職活動中の学生、インターンシップ参加者その他当社の採用に資する活動へ参加する者を含む。以下「求職者等」という。）に対しても、社員と同様に尊重と信頼を大切にした対応を行います。

採用活動においては、求職者等を単なる選考対象ではなく、将来ともに価値を生み出す存在として捉え、その意思や考えに配慮し、誠実に対応します。

この考え方を、採用活動におけるすべての対応の基本とします。

当社は、採用活動において、求職者等の尊厳・人格・プライバシーを尊重し、採用活動上の必要性を超え、求職者等に不利益を与えるおそれのある言動について、就活ハラスメントに該当し得るものとして、必要に応じて事実関係を確認し、適切に対応します。

当社は、採用活動を通じて信頼関係を築くことを大切にし、以下の取り組みを行っています。

・企業の立場や情報優位性を利用した不適切な働きかけは行いません。
・求職者等と対等かつ公平な関係で接することを心がけます。
・性的な言動や性的指向・性別に関する不適切な言動は行いません。
・採用活動に関係する社員への教育・啓発を継続的に実施します。
・面接において公平性および適正性の確保に努めます。
・個人情報を適切に管理します。
・信頼関係を損なうおそれのある対応の防止に取り組みます。

・面接は、採用選考上必要な範囲で実施します。
・求職者等との連絡は、会社の公式メールアドレス、公式アカウントまたは会社管理の通信手段を用い、個人のメールアドレスや私的なSNS等による連絡は一切行いません。
・食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会や、アルコールが提供される場への招待は行いません。

当社は、採用活動に関する求職者等からの相談を真摯に受け止め、内容を確認のうえ、公正に対応します。事実確認の結果、改善が必要と判断した場合には、必要な是正または再発防止に取り組みます。

就活ハラスメントに該当する事実が確認された場合には、その内容や程度に応じ、就業規則に基づき、当該行為者に対して厳正に対処します。相談内容は独立した立場で取り扱い、相談者および事実確認への協力者については、プライバシーに配慮するとともに、不利益な扱いを行うことはありません。

選考過程において不安な点や不適切な対応があった場合は、下記窓口のいずれかにご相談ください。ご相談は匿名でも受け付けています。

・社内相談窓口
リスク管理推進部長　電話：0422-26-5962　Email：comp-info2◇abist.co.jp
総務部長　　　　　　電話：0422-26-5962　Email：comp-info◇abist.co.jp

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