- ●取引先の企業に対してのセキュリティ強化
- ●社内におけるリスクマネジメントの強化
- ●ISO/IEC 27001認証に基づくセキュリティ強化
- ●経営のスピード化・戦略性の向上
- ●企業行動の透明化の確保、情報提供に対するニーズへの対応
- ●新卒採用・中途採用を通し優秀な人材を確保し、社会に貢献できる人材に育成する
- ●技術力のみならず、企業理念を理解できる人材へ育成する
- ●全社員が環境問題を意識し、エネルギー等の使用を抑制し、安全衛生・社会・環境へ配慮する
- 本ガイドラインは、アビストが企業活動において法令や社会規範に反することなく、公正・公平に業務を遂行するための行動規範を定めています。
コンプライアンスガイドライン
- アビストにおける不正行為等の早期発見と是正を図ること
- コンプライアンスガイドラインに反する事象が生じ、または生じようとしているときに通報することをいいます。
- ●アビストの労働者（社員・契約社員・嘱託契約社員・臨時契約社員）
- ●アビストの取引事業者の労働者
- 通報者は通報したことで、不利益な取扱いを受けることはありません。
通報者のプライバシー情報は守られます。
なお、通報者が虚偽の通報や、他人を誹謗中傷する通報その他の不正の目的の通報を行った場合には、就業規則に従って処分を課すことがあります。
- 電話、電子メール、ＦＡＸ、書面又は面会で受付ています。
原則、氏名及び連絡先を明らかにした上で、通報及び相談してください。匿名の場合は、調査 結果等の通知ができない、又は事実関係の調査ができない可能性があります。
- 猪山法律事務所 弁護士 猪山 雄治 （イノヤマ タケハル）
- 住所 ：〒１０４－００６１
東京都中央区銀座７丁目３番１３号
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