CAREER

キャリア・福利厚生

キャリア

技術職から営業職への
キャリアチェンジは
どの段階からでも可能です。

教育体制
新人研修

・アビスト社員としての自覚
・新入社員の能力要件
・職場コミュニケーション
・仕事を進める上での心構え/PDCA

・ロジカルシンキング
・情報活用能力
・スケジュール作成方法/ビジネス文書
・エンパワーリング
・オフィスソフトの基本操作・効果的利用

基礎研修
・機械設計製図
・機械要素
・機械設計概論(樹脂、板金等)
・読図演習 等

3D-CAD
(主にCATIAを使用)

・基本操作 & スケッチャー
・ソリッドモデリング
・アセンブリ
・サーフェスモデリング
・ドラフティング(図面作成)

実践研修
・モデリング(樹脂、板金等)
・図面化
・自動車ボデー設計、
 ランプ設計、内装設計等

 

組み込み開発基礎研修
・組み込みソフトウェアの基礎
・ソフトウェア開発プロセス
・構造化プログラム入門
・プログラミング基礎
・テスト工程
・RTOSの基礎
・ITRON入門

プログラミング実習
・C言語実践
・デバック/テスト実践

Web開発、インフラ系基礎研修
・コンピュータの基礎
・Windows基礎
・UNIX基礎
・ネットワーク基礎
・データベース基礎
・セキュリティ基礎
・コンプライアンス基礎

プログラミング実習
・設計開発の基礎
・C#、Java実践
・Webアプリケーション

 

基礎研修
・回路設計プロセス
・EMCとは?
・電子部品使用時の注意点
・測定器使用方法演習

プログラミング実習
・半田付け演習
・回路CAD演習
・回路シミュレーション演習
・リバースエンジニアリングによる回路設計演習
・車両ランプ回路設計演習

入社後の研修

5年目以降

社員サポート
心得(理念)
社員サポートの役割
メンタルヘルス


7年目以降

主任補
心得・主任補の役割
報告・連絡・相談
メンタルヘルス
コミュニケーション
コンプライアンス
ハラスメント
仕事の進め方
エンパワー
リーダー論

10年目以降

主任
メンタルヘルス
仕事の進め方
エンパワーメント
リーダー論
プレゼンテーション
マネージメント
係長の役割

13年目以降

係長
メンタルヘルス
リーダー論
プレゼンテーション
マネージメント
エンパワーメント
上位層の役割

福利厚生

社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、
社員寮、社員持株制度、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、子供手当、自動車購入祝金他)、
確定拠出年金制度、通信教育制度、資格試験奨励金、 社内サークル活動支援、財形貯蓄制度、
福利厚生パッケージサービス、東京都情報サービス産業健康保険組合 他